Kata Bújtatott Munkaviszony
- A burkoltan foglalkoztatottak is rosszul járhatnak - Infostart.hu
- Kata – bújtatott munkaviszony - Adózóna.hu
- KATA és munkaviszony - nagyot bukhat a foglalkoztató - AzÜzlet
Az Art. 172. § (6) bekezdése azonban egyetlen kivételt mégis említ. Nevezetesen, ha a munkáltató nem vonja le a magánszemélyt terhelő személyi jövedelemadót, akkor ezt a magánszemély terhére írja elő az adóhatóság, viszont az ezzel kapcsolatos adóbírságot és késedelmi pótlékot a foglalkoztató terhére fogják megállapítani. Az adóbírságon kívül a foglalkoztató mulasztási bírsággal is sújtható. Az Art. 172. § (14) bekezdése értelmében ugyanis, amennyiben a munkáltató (kifizető) nem teljesíti adólevonási, megállapítási kötelezettségét, a levonni, megállapítani és befizetni elmulasztott adó 50%-áig mulasztási bírsággal sújtható. S ha ez még nem volna elég, késedelmi pótlék felszámításának is van helye, hiszen az adó megfizetésére késedelmesen került sor. A késedelmi pótlék mértéke a késedelem minden naptári napja után a mindenkori jegybanki alapkamat kétszerese. A késedelmi pótlék alapját adónként kell megállapítani, amit azonban csökkent az ugyanazon adóhatóságnál nyilvántartott túlfizetés.
A burkoltan foglalkoztatottak is rosszul járhatnak - Infostart.hu
Horváth Zoltán végezetül megjegyezte: amennyiben valakiről kiderül, hogy burkoltan foglalkoztatják, és az adóhatóság átminősíti a jogviszonyt munkaviszonnyá, az elsősorban a munkáltató "sara lesz", hiszen a közterhek, amiket kivált a kata, elsősorban a munkáltatói oldalon jelentkeznek. Azzal lehet számolni, hogy az szja-t a katás terhére fogják megállapítani, de a többi járulékot és az ennek elmulasztásából fakadó bírságokat is a munkáltatónak kell vállalnia majd. Az adóeljárási szabályozás miatt a szankciók, tehát az adóbírság és a késedelmi pótlék megállapítása is a munkáltatói oldalra fog kerülni. A teljes beszélgetést meghallgathatják az Adóinfó magazin december 23-i adásának második részében, ide kattintva. Nyitókép: Pexels
- Horvath időjárás előrejelzés 30 napos 30 napos szeged
- A burkoltan foglalkoztatottak is rosszul járhatnak - Infostart.hu
- Sós vizes öblögetés fogíny
Kata – bújtatott munkaviszony - Adózóna.hu
Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy színlelt munkaviszony lapul a háttérben, akkor büntetésre kell számítanod ugyanúgy, mint partnerednek: a munkaviszonyra vonatkozó adókat és járulékokat kell megfizetned – a kirótt büntetéssel együtt. Végül pedig egy jó tanács… Fontos, hogy mindig legyen szerződés közted és partnered között. A szerződésben pedig mindenképp térj ki a hat szempontra, ezzel is bebiztosítva magad, hisz egy esetleges ellenőrzés során az adóhatóság a legapróbb részletekre is odafigyel. Ugye nem szeretnél a NAV célkeresztjébe kerülni? Amennyiben további kérdéseid merülnének fel a fentiekkel kapcsolatban, fordulj hozzánk bizalommal!
Ez a baj, hogy én annak a másik cégnek évi 6-7 milliót számláznék ki. És itt bejön az a dolog, hogy meg kell dönteni a NAV bujtatott munkaviszonyra való vélelmét. Itt jön be a 7 pont, amiből ha 2 igaz, akkor megdől. Erre kérnék segítséget.
Milyen szerepe van a színlelt szerződéseknek a munkajogban? A színlelt szerződések felismerése a hatóság szempontjából egyre nagyobb jelentőséggel bír, hiszen ha a felek munkaviszony-jellegű tevékenységüket például vállalkozási jogviszony keretein belül végzik, akkor ezzel az állam is jelentős bevételektől esik el. Tény, hogy a munkaadók igyekeznek elkerülni a munkaviszonnyal járó magas költségeket, és a munkavállalóknak sem érdekük, hogy a munkaadó számára minél kisebb terhet jelentő minimálbér mellett vállaljanak munkát. Mindezek elkerülésére az a bevett gyakorlat, hogy megbízási vagy vállalkozási szerződést kötnek egymással. Ez utóbbinak speciális esete az úgynevezett kényszervállalkozás, mely során a munkaadó kihasználva fölérendeltségét, vállalkozási jogviszony létesítését követeli meg a munkavállalótól annak érdekében, hogy a továbbiakban is foglalkoztassa. Hasonlóképp hátrányos a színlelt szerződés a munkavállalóra abból a szempontból is, hogy így szükség esetén nem élhet a hagyományos munkajogi védelem nyújtotta lehetőségekkel.
KATA és munkaviszony - nagyot bukhat a foglalkoztató - AzÜzlet
A foglalkoztató sokat kockáztat, ha munkavállalóját katásként alkalmazza – mondta Izer Norbert adóügyekért felelős államtitkár a negyedik Adótanácskozás után, amelynek fókuszában a kata állt. A résztvevők jelezték, hogy az adófajta népszerűsége mögött egyre több esetben rejtett munkajogviszony áll. Az Adótanácskozás fókuszában az Európai Unió egyik legegyszerűbb és legnagyobb megtakarítást biztosító adófajtája, a kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) állt. Jelenleg a kata a legnépszerűbb adófajta, hiszen a legegyszerűbb adózási módot választók száma március elejére átlépte a 391 ezret. Az Adótanácskozás résztvevői jelezték, hogy a nagy népszerűség mögött egyre több esetben rejtett munkajogviszony áll – idézte fel az elhangzottakat Izer Norbert. Izer Norbert A tanácskozáson elhangzott, hogy azok a cégek, amelyek – kijátszva a szabályokat – katásokat vesznek fel dolgozni, olyan versenyelőnyre tesznek szert, amit lehetetlen kigazdálkodni. Ahol korábban száz munkavállaló volt az irodában, most száz katás ül.
A tévedés jelentős mértékű bírság kiszabását eredményezheti, így célszerű áttekinteni azokat a megkülönböztető szempontokat, amelyek segítik a gazdasági szereplőket a tényleges jogviszonynak megfelelő helyes szerződés megkötésében, majd az annak megfelelő eljárásban. A tartalom minősít, nem az elnevezés Az egyes, a gazdasági szereplők tevékenységének végzését célzó jogviszonyok között jelentősek a különbségek abból a szempontból is, hogy milyen jellegű és mértékű közterheket rónak a gazdasági szereplőkre. Éppen ezért a munkaügyi hatóság és az adóhatóság kiemelt figyelmet fordít arra ellenőrzései során, hogy megvizsgálja ezeket a jogviszonyokat és jogszabályi felhatalmazás alapján elvégezze azok minősítését annak megállapítása érdekében, hogy megfelelő módon és mértékben került-e sor a kapcsolódó közterhek megállapítására és megfizetésére. "Alapvető szabály, hogy egy adott jogviszony minősítésénél a hatóságok nem a szerződés címét és szövegét tekintik irányadónak, hanem a jogviszony tényleges tartalmát vizsgálják és vetik össze a hozzá kapcsolódóan alkalmazott közteher-megállapítási, -bevallási és -megfizetési gyakorlattal" – mondta el dr. Solt István, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.
Az adatszolgáltatás teljesítése során nem kell figyelembe venni a kisadózó vállalkozás olyan bevételét, melyről a kisadózó vállalkozás nem számlát állított ki. Egymillió forint éves összeget meghaladó számlák esetén a törvény felállít egy olyan vélelmet, hogy a kisadózó és számla befogadója között munkaviszony áll fenn. Katatörvény 14. § (2) (2) Az adóhatóság ellenőrzési eljárás keretében - a (3) bekezdés figyelembevételével az ellenkező bizonyításáig - vélelmezi, hogy a kisadózó és a kisadózó vállalkozással összefüggésben a 13. § szerinti adatszolgáltatásra köteles adózó között munkaviszony jött létre. E szerint egy adóhatósági ellenőrzés kiindulásként vélelmezi a munkaviszonyt, de ezt az adózónak joga van megdönteni. A bizonyítás tehát a kisadózó vállalkozót terheli! Az 1 millió forintos bevétel számítása során egy személynek kell tekinteni a kisadózó vállalkozással üzleti kapcsolatban álló személyt és a vele kapcsolt vállalkozási viszonyban álló személyeket. A vélelem megdönthető - Adóhatóság szempontjai Az Adóhatóság az alábbi szempontok közül egynél több -azaz legalább kettő- megvalósulása esetén állapítja meg, hogy a jogviszony nem burkolt foglalkoztatás: 1.
2014. 06. 19 14:32 Bizonyára Te is tapasztaltad, hogy a KATA kedvező és egyszerű adózási forma. Igen ám, de vannak olyan részei, amelyekre érdemes odafigyelned! Ahogy arról korábban már tájékoztattunk, abban az esetben, ha egy üzleti partnerednek éves szinten 1 millió forintot meghaladó összegben állítasz ki számlát, adatszolgáltatási kötelezettséged keletkezik ugyanúgy, mint partnerednek. Az adatszolgáltatás célja pedig a bújtatott munkaviszony leleplezése. Mivel Te és partnered is adatokat szolgáltattok az adóhatóság felé, a beérkezett információkat nem nehéz összevetni. Az eltérés következményeként pedig felmerül az adóhatóságban a gyanú: a háttérben bújtatott munkaviszony áll! Abban pedig biztos lehetsz, hogy az ilyen gyanús esetekre egyből lecsapnak a NAV emberei. Mi a teendőd, ha megindult ellened az eljárás? Az adóhatóság ellenőrzési eljárás keretében vizsgálja meg, hogy valójában színlelt munkaviszonyról van-e szó. Abban az esetben, ha az alábbi körülmények közül legalább kettő megvalósul, a vélelmet megdőltnek kell tekinteni: tevékenységedet nem kizárólag személyesen végezted, vagy végezhetted a naptári évi bevételed legalább 50%-át nem egy megrendelőtől szerezted a megrendelő nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára a tevékenység végzésének helye birtokodban áll a tevékenységhez szükséges eszközöket és anyagokat nem a megrendelő bocsátotta rendelkezésedre a tevékenység végzésének rendjét Te határoztad meg Milyen következményekkel jár, ha szabálytalanságot fedez fel az adóhatóság?
